@Гость1 работодатель не указывать, что причина в отказе, поскольку это может открыть их засудили. Будут ли они выиграть или нет не важно, если они не дают повод это верный способ не дает основания для любого судебного дела для дальнейшей работы. Вы можете возразить, что общая тенденция, применяя специально для рабочих мест, которые идеально подходят для вас, но особенно в начале любой карьеры, что не так просто сделать. Большинство из этих патентов являются коммерческие инновации для большой компании. Просто чтобы добавить к культурным различиям, это также зависит от того, кто вы разговариваете в данный момент. ПИ мог бы сказать моей лаборатории или в нашей лаборатории, в зависимости от его культуры или сколько он хочет подчеркнуть, что это лабораторный ИП. Но в моей лаборатории не будут звучать странно. Для исследователей, я думаю, что когда кто-то представляет себе лабораторию на собрании/конференции/и т. д. Наша лаборатория является более целесообразным. Разговаривает с приятелем на равном уровне исследователи из других лабораторий, лаборатории не будет звучать плохо (и наверняка не показал бы взять на себя ответственность). Но это все может быть от моей культуры... я согласен с комментарием выше.

То же самое в Австралии - школы/университеты часто утверждают, что сотрудники не публично высмеять или унизить религию на территории кампуса, даже если они не согласны с некоторыми аспектами его.

Это может быть упомянуто в себе объявление по трудоустройству, но иногда место будет предоставлено 'лифт' от закона и дискриминации, нанимать кого-то конкретного вероисповедания.